वर्कहाउस से मोरोज़ोव हड़ताल तक: कैसे ज़ारवादी रूस में आम लोग पहले काम की तलाश करते थे, और फिर अपने अधिकारों का बचाव करते थे

2024 लेखक: Richard Flannagan | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:06

पूर्व-क्रांतिकारी रूस में आम लोगों का श्रम, एक नियम के रूप में, थकाऊ और असहनीय था, उत्पादन में मृत्यु दर अधिक थी। यह इस तथ्य के कारण है कि 19वीं शताब्दी के अंत तक, श्रम सुरक्षा मानकों और श्रमिकों के अधिकार नहीं थे। अपने कुकर्मों का प्रायश्चित करने के लिए कड़ी मेहनत करने वाले अपराधियों के संबंध में, यह अभी भी उचित हो सकता है, लेकिन बच्चों ने लगभग उसी स्थिति में काम किया। लेकिन फिर भी, निराशा से प्रेरित होकर, लोगों ने पूरे देश में अपने काम के प्रति दृष्टिकोण को बदलकर ज्वार को मोड़ने में कामयाबी हासिल की।

अनिवार्य वर्कहाउस

अधिकारियों द्वारा आयोजित पहला श्रम संघ रूस में अपराधियों और भिखारियों की कीमत पर दिखाई दिया। अधिकारियों ने असामाजिक वर्ग को समाज से अलग करने और "अश्लील" को कार्यस्थलों में काम करने के लिए मजबूर करने के लिए एक झटके में फैसला किया। आदर्श रूप से, ऐसे संस्थानों को धर्मार्थ संगठन माना जाता था जहां आवारा लोग पैसे के लिए रह सकते थे, खा सकते थे और काम कर सकते थे।

इन संस्थानों को खोलने का विचार ज़ार फ्योडोर III अलेक्सेविच रोमानोव को दिया जाता है, जिन्होंने 1676 में मास्को में आग लगने के बाद मास्को में आग के पीड़ितों के भाग्य की देखभाल की, गरीबों के लिए घर बनाए और जीवन में भाग लिया कैदियों की। उससे पहले, आवारा और गरीबों पर मठों का कब्जा था। पतरस १ ने इस मुद्दे पर भी ध्यान दिया, जिसने अपने फरमान से, निरोधक घरों की स्थापना की। उन्होंने भिखारियों को एक सामाजिक बुराई घोषित किया, 10 रूबल के जुर्माने की धमकी के तहत भिक्षा लेने से मना किया और भिक्षा को अपराध में शामिल होने का आदेश दिया।

कैथरीन II के तहत, युवा बेरोजगार लोगों को वर्कहाउस में रखा गया था, जिन्हें अपना खाना कमाने के लिए मजबूर किया गया था। इन प्रतिष्ठानों में सबसे प्रसिद्ध में से एक पहला मास्को वर्कहाउस है, जिसे पुरुष और महिला विभागों में विभाजित किया गया है। पुरुष यहां भारी मिट्टी के काम में लगे हुए थे, ईंट कारखानों में काम करते थे, सरकारी निर्माण और निजी मांग के लिए पत्थर और जलाऊ लकड़ी खरीदते थे। महिलाएं मुख्य रूप से नौसेना के लिए कताई, बुनाई की पाल में लगी हुई थीं। बाद में, पहले मास्को वर्कहाउस के आधार पर मैट्रोस्काया टीशिना जेल दिखाई दिया।

निकोलस I के तहत, कार्यस्थलों को वाक्यों की सेवा के लिए स्थानों के रूप में वर्गीकृत किया जाने लगा। ऐसे घर में कारावास एक व्यक्ति को उसके अधिकारों से वंचित करता है और 2 महीने से 2 साल तक रहता है। वर्कहाउस रूटीन में कमांड पर जल्दी उठना, रोल कॉल, अल्प नाश्ता, और दोपहर के भोजन के ब्रेक के साथ देर शाम तक एक कार्य दिवस शामिल था। बाद में - रात का खाना और रोशनी। कार्यस्थल से भागने पर कड़ी सजा दी गई।

मोरोज़ोव कारखाने में कठोर रोजमर्रा की जिंदगी

मोरोज़ोव्स के टवर कपड़ा कारखाने को प्रांत में सबसे बड़ा माना जाता था और पूरे शहरी क्षेत्र पर कब्जा कर लिया था। इसके द्वारों पर, वयस्कों और बच्चों की लगातार भीड़ होती थी, एक पैसा भी नौकरी पाने का सपना देखते थे। भोर से देर रात तक, लड़कों ने महीने में 2 रूबल के लिए, यार्न के टुकड़े अलग कर लिए, अंतिम उत्पाद के लिए परिवहन बक्से में नींद के लिए बाधित किया। बच्चों ने जटिल मशीनों को साफ किया, ऐसी दरारों में निचोड़ा जहां वयस्क नहीं जा सकते थे।

कड़ी मेहनत, खराब भोजन, धूल और गंदगी से, वे लगातार बीमार रहते थे और अच्छी तरह से विकसित नहीं होते थे। वयस्कों की काम करने की स्थिति भी सबसे अच्छी नहीं थी। बाल काटने की दुकान में मुझे उड़ते हुए ढेर में सांस लेनी थी। और धूल के कारण मशीन पर पड़ोसी को देखना असंभव था। खपत और दृष्टि की हानि कारखाने के श्रमिकों की आम बीमारियां थीं।श्रमिकों का असहनीय शोषण करके मोरोज़ोव कारखाने के मालिकों ने पर्याप्त पूंजी जमा कर ली। 1915 में, Tver कारखाने ने 10 मिलियन से अधिक रूबल कमाए। मोरोज़ोव में से एक की व्यक्तिगत आय का हिस्सा लगभग 196 हजार था।

हड़ताल और हड़ताल के माध्यम से पहला कानून

उस समय कारखाने के मालिकों को कार्य व्यवस्था को सुव्यवस्थित करने की तत्काल आवश्यकता महसूस हुई, लेकिन अधिकारी कारखाने के मालिकों को परेशान करने की जल्दी में नहीं थे। १९वीं सदी के ७० के दशक में हड़तालों को बड़े पैमाने पर चिह्नित किया गया था। 1882 का पहला कानून 12 साल से कम उम्र के बच्चों के श्रम पर प्रतिबंध लगाने से संबंधित था। 12-15 आयु वर्ग के किशोरों को रात और रविवार की पाली को छोड़कर, दिन में 8 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं थी।

इसके अलावा, बच्चों को अब खतरनाक उद्योगों - माचिस, कांच, चीनी मिट्टी के बरतन कारखानों में नियोजित नहीं किया जा सकता था। कई साल बाद, महिलाओं और नाबालिगों के लिए कारखानों और कारखानों में रात की पाली रद्द कर दी गई। 1917 के पहले श्रम संहिता को अपनाने के साथ बाल श्रम के शोषण पर अंततः प्रतिबंध लगा दिया गया, जिसने 8 घंटे के कार्यदिवस और कड़ी मेहनत पर प्रतिबंध की गारंटी दी।

1885 में, मोरोज़ोव की हड़ताल ने अधिकारियों पर एक विशेष प्रभाव डाला। और, इस तथ्य के बावजूद कि हड़ताल के भड़काने वालों और समन्वयकों की निंदा की गई थी, 3 जून, 1887 को एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंधों को विनियमित करने वाला एक कानून दिखाई दिया। दस्तावेज़ में काम पर रखने और बर्खास्त करने, वेतन पुस्तकों को बनाए रखने, उद्यमों के प्रशासन की जिम्मेदारी और लापरवाह कर्मचारियों के संबंध में दंड की शर्तें निर्धारित की गई हैं।

नए कानून के अनुसार, अब से निर्माताओं से चिकित्सा सहायता और प्रकाश कार्यशालाओं के लिए शुल्क लेना मना था। एक अपार्टमेंट, एक स्नानागार, एक कैंटीन के उपयोग के लिए कर्मचारियों पर भुगतान लगाने की अनुमति दी गई थी, लेकिन निरीक्षण द्वारा अनुमोदित दर के अनुसार। कार्य दिवस 11, 5 घंटे और रात और छुट्टी की पाली - दस तक सीमित था। कार्यदिवस के काम के बजाय केवल रविवार के काम की अनुमति दी गई थी, 14 छुट्टियों की गारंटी दी गई थी (1900 में, 3 दिन और जोड़े गए थे)।

कार्य प्रक्रिया में जुर्माना ने एक विशेष स्थान पर कब्जा कर लिया। ऐसे सैकड़ों बिंदु थे जहां श्रमिकों को पैसे से दंडित किया गया था। अक्सर निपटान पुस्तकों में, प्रति माह अर्जित 15 रूबल में से 10 को दंड के पक्ष में घटाया जाता था। हर चीज के लिए उन पर जुर्माना लगाया गया, यहां तक कि बार-बार शौचालय जाने के लिए भी। कुखतरिन के टॉम्स्क कारखाने में, जहाँ बच्चों ने माचिस की तीली भरी, हर गिरे हुए मैच पर जुर्माना लगाया गया। उन्होंने 1896 के "जुर्माने पर" कानून द्वारा इस समस्या को हल करने का प्रयास किया। नए नियमों के तहत, उन्हें रद्द नहीं किया गया था, लेकिन अब से उनकी कुल राशि मासिक वेतन के एक तिहाई से अधिक नहीं हो सकती है। और जुर्माने की पूंजी को केवल उत्पादन उद्देश्यों के लिए खर्च करने की अनुमति दी गई थी।

पूर्व-क्रांतिकारी रूस में वेतन

20 वीं शताब्दी की शुरुआत तक, औसत वेतन 24 रूबल था। सबसे कम वेतन पाने वाला वर्ग नौकर था जिसकी मासिक आय महिलाओं के लिए 3-5 रूबल और पुरुषों के लिए 5-10 रूबल थी। लेकिन मौद्रिक आय के अलावा, नियोक्ता ने भोजन के साथ मुफ्त आवास प्रदान किया। श्रमिकों के लिए उच्चतम वेतन मास्को और सेंट पीटर्सबर्ग में धातुकर्म संयंत्रों में था - 25-35 रूबल। पेशेवर फोरमैन, टर्नर, ताला बनाने वाले और फोरमैन की आय बहुत अधिक थी - 50-80 रूबल। प्रति महीने।

कनिष्ठ सरकारी अधिकारियों के वेतन के लिए, यहाँ वेतन 20 रूबल से शुरू हुआ। डाकियों, अर्दली, पुस्तकालयाध्यक्षों, औषधालयों आदि को इतनी ही राशि का भुगतान किया जाता था। डॉक्टरों और व्यायामशाला के शिक्षकों ने लगभग 80 रूबल कमाए। रेलवे और डाकघरों के प्रमुखों का वेतन 150-300 रूबल था। राज्यपाल एक हजार के लिए रहते थे, और सर्वोच्च मंत्री अधिकारियों को डेढ़ का भुगतान किया जाता था। 1909 में उठाए जाने के बाद अधिकारियों का वेतन बराबर था: दूसरे लेफ्टिनेंट के लिए 80 रूबल, स्टाफ कप्तान के लिए 90-120 और लेफ्टिनेंट कर्नल के लिए 200 रूबल तक। एक कोर कमांडर के रूप में एक जनरल ने एक महीने में कम से कम 700 रूबल कमाए।

उस समय इस पैसे से क्या खरीदा जा सकता है, इसका अंदाजा लगाने के लिए आप कर सकते हैं यहां।